2025年4月24日，瀘州太昌能源有限公司B區會議室內溫情涌動，一場以“風雨同路·星辰共赴”為主題的干部入職5周年關懷活動在此啟幕。本次活動以“深化人文關懷，傳遞雙向感恩”為內核，通過故事分享、圓桌對話、時光封存等環節，為一季度入職滿5年及以上的干部員工打造了一場兼具儀式感與歸屬感的紀念盛會。董事長攜干部所屬部門的高管共同出席，與員工共溯初心、共話未來，共同見證這一暖心時刻。

雙向感恩：以歲月為筆，用堅守詮釋使命

“員工是企業發展的基石，是企業最寶貴的財富。”董事長在致辭中強調：“公司不僅是職業發展的舞臺，更愿成為每一位奮斗者的‘同行人’。”

隨后，在“時光印記·故事分享”環節，8位來自不同崗位的資深干部依次登臺，用質樸的語言講述了與公司共同成長的歷程。

薛濤（營銷指揮中心副總監，司齡24年）：“懷揣著‘與企業共成長’的初心，親歷公司從30人作坊到現代化企業的騰飛。”

王文革（宜家物業總經理，司齡19年）：“基層歷練的寶貴經驗，恰似我開展管理工作時最堅實的底氣根基。”

李春（敘永管理站站長，司齡17年）：“以安全守護初心，用細節凝聚團隊，用堅守詮釋燃氣人的責任與擔當。”

廖林（瀘縣中心站站長，司齡14年）：“從被班長責罵的“小白”，到帶領班組勇創產值，太昌精神教會我永不言棄。”

張劍（行政服務中心經理，司齡13年）：“工程不分大小，在細節中沉淀智慧，在平凡中成就不凡。”

王亮（營銷指揮中心副總監，司齡12年）：“突破自我，從初入行業的懵懂，到如今的獨當一面，成長永遠在路上。”

程婷婷（資產服務中心副總監，司齡7年）：“以初心致匠心，以恒心守真心，用熱愛為行業賦能，堅持自有答案。”

伍遠雪（資產服務中心經理，司齡6年）：“團隊信任猶如烈火，讓我有足夠的勇氣和底氣，將‘不可能’化為‘一定能’。”

未來共筑：以心聲為火，以行動兌現承諾

圓桌討論環節中，與會者以部門為組，圍繞“關懷升級”與“管理革新”展開深度對話。營銷團隊提出“豐富團隊建設形式”，技術骨干建議“建立知識共享平臺”，青年干部呼吁“優化職業發展路徑”……數十條建議由行政部全程記錄并承諾跟進落實，確保“每份心聲皆有回響”。

活動間隙，總經理羅永華接受采訪時感慨：“這場活動讓我想起官渡大橋遷改項目的攻堅——不畏艱難，創新突破，方將‘不可能’化為‘可能’。成長是一場雙向奔赴的修行，公司對人才的投入不是施予，而是堅信人才是轉型的核心引擎。正如溫室長不出勁松，嚴格的制度是對職業生命的尊重。愿每位員工珍惜與公司共成長的機會，在目標共識下奮力奔跑，既做星辰彼此照亮，亦為艦船劈波斬浪！”

時光封存：以初心為錨，鐫刻五年之諾

緊接著，活動步入最具儀式感的“時間膠囊”封存時刻——每位干部提筆寫下對未來五年的職業期待，而后將其封入信封。這些承載著夢想與承諾的信封，將靜靜等待五年時光的洗禮，待期滿之日再行開啟。干部們紛紛感慨：“初心即燈塔，愿與公司攜手，共赴下一個五年的時光之約。”

榮譽時刻：以匠心為禮，共赴下一場山海

活動尾聲，董事長為每位干部親自贈送五年紀念禮品，分管領導逐一為大家贈送手寫祝福卡。當主題蛋糕的燭光點亮會場，眾人高舉“時光荏苒·初心依舊”等手舉牌合影，笑臉與燈火交相輝映，信念與堅守交織成永恒的畫面。

“活動不是終點，而是雙向奔赴的新起點。”活動雖已落幕，但“與員工共成長”的理念愈發清晰。正如時間膠囊中某封信所寫：“若企業是星河，我們便是彼此照亮的星辰——縱有風雨，不改其志；縱隔山海，不阻其行！”這或許正是拼搏精神的真諦——以真誠澆筑信任，用堅守定義永恒。未來的五年、十年，這份以真誠澆筑的“人文動能”，必將助力公司在能源變革的浪潮中，書寫更壯闊的篇章。